W ciągu pierwszych dni zatrudnienia warto upewnić się, że pracodawca zrealizował obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnych. Zgodnie z przepisami, pracodawca powinien dokonać takiego zgłoszenia w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy. Osoby zatrudnione mają możliwość samodzielnego sprawdzenia swojego statusu na Platformie Usług Elektronicznych (PUE/eZUS).
Od początku nowego roku w życie wchodzą zmiany w Kodeksie pracy, które wpłyną na określenie stażu pracy oraz nabywanie prawa do świadczeń pracowniczych. Legalne zatrudnienie niesie za sobą korzyści, w tym dostęp do świadczeń w przypadku choroby, wypadku czy macierzyństwa. Brak zgłoszenia do ubezpieczeń może skutkować utratą takich praw, co podkreśla regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w Podlaskiem, Katarzyna Krupicka.
Kontrola zgłoszenia do ubezpieczenia może odbywać się za pośrednictwem platformy PUE/eZUS, a także w ZUS-ie, gdzie pracownicy mogą uzyskać potrzebne informacje. Ważne jest jednak uchwycenie różnicy między zgłoszeniem a rzeczywistym odprowadzaniem składek przez pracodawcę. Niezapłacone składki, mimo że wykazane, mogą wpłynąć na emeryturę, zwłaszcza składki przekazywane do Otwartych Funduszy Emerytalnych (OFE).
W przypadku stwierdzenia, że pracodawca nie zgłosił pracownika do ubezpieczeń, należy najpierw rozmawiać z pracodawcą na ten temat. Jeżeli ta droga nie przyniesie efektu, rekomendowane jest skontaktowanie się z ZUS-em lub skorzystanie z pomocy Państwowej Inspekcji Pracy, aby rozwiązać zaistniały problem.
Źródło: Urząd Miasta Sokółka
Oceń: Jak sprawdzić, czy pracodawca zgłosił pracownika do ubezpieczeń?
Zobacz Także
