Od 1 stycznia 2026 roku w życie wejdą gruntowne zmiany w Kodeksie pracy, które rozszerzą definicję stażu pracy. W nowym uregulowaniu nie będą brane pod uwagę tylko umowy o pracę, ale także inne formy zatrudnienia. Nowe przepisy będą miały istotny wpływ na przyznawanie uprawnień i świadczeń pracowniczych. ZUS będzie odpowiedzialny za potwierdzanie okresów wliczanych do stażu pracy, co przyniesie dodatkowe zmiany w procedurze składania wniosków.
Wprowadzone zmiany obejmują nie tylko tradycyjne umowy o pracę, lecz również inne formy działalności, takie jak umowy zlecenia, prowadzenie własnej działalności gospodarczej oraz praca zarobkowa poza granicami kraju. Ponadto, status członka w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych oraz spółdzielniach kółek rolniczych również będzie zaliczany do stażu pracy. Te zmiany mają na celu poprawę sytuacji zawodowej osób związanych z różnymi formami zatrudnienia, które dotychczas mogły nie być brane pod uwagę przy ustalaniu uprawnień pracowniczych.
Wszelkie wnioski o wydanie zaświadczeń potwierdzających okresy pracy należało będzie składać w formie elektronicznej za pośrednictwem platformy PUE/eZUS. Zmiany w procedurze składania wniosków mają na celu uproszczenie procesu oraz dostosowanie go do nowoczesnych standardów. W przypadku trudności w uzyskaniu zaświadczenia z ZUS, pracownicy będą mogli korzystać z własnych dokumentów na potwierdzenie swojego stażu pracy. Wprowadzenie tych regulacji to krok naprzód w kierunku większej równości w dostępie do świadczeń dla wszystkich pracowników okręgów.
Źródło: Urząd Miasta Sokółka
Oceń: Nowe przepisy dotyczące stażu pracy wejdą w życie w 2026 roku
Zobacz Także
